本文來自界面新聞：科技圈日常

“在廣東沒有愛情，只有流水線和上不完的班，如果你沒有錢，那你就什么都不是。”這是陳海一段短視頻作品里的臺(tái)詞，視頻里他惡狠狠地盯著屏幕，把玩笑話講得極為認(rèn)真。

早晨八點(diǎn)半，程斌習(xí)慣性地打開快手，拍了一段富士康食堂的素材，簡(jiǎn)單地剪輯后配上“富士康食堂”的標(biāo)簽，就這樣發(fā)出了他今天的第一個(gè)視頻。

緊接著，他又打開了一個(gè)名為“深圳龍華富士康招募群8”的QQ群，把視頻截圖發(fā)到群里，附上了今天的招工信息：“好消息！成都富士康招工繼續(xù)！18至45歲男女不限，加班多，月薪6000以上，請(qǐng)各位把握機(jī)會(huì)，名額有限！”

這差不多是他每天的固定動(dòng)作，風(fēng)雨無阻。運(yùn)氣好的話，一天能吸引到幾個(gè)網(wǎng)絡(luò)另一端的小青年找他報(bào)名入廠，這樣，他就能分到上千元的推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

程斌是富士康的老員工了，2009年就已入廠。彼時(shí)，金融危機(jī)剛過，能夠進(jìn)入電子廠拿穩(wěn)定的工資，對(duì)當(dāng)時(shí)的年輕人來說已經(jīng)是很好的歸宿。

“那時(shí)候我們進(jìn)廠都是按比例走的，別說什么獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)廠都是要入廠費(fèi)的。”程斌說，現(xiàn)在，情況完全反過來了。

程斌加入招人賺錢的隊(duì)伍純屬偶然。

他是富士康最早一批玩短視頻的人之一。最開始，也就看看那些蹦極、空中飛人的表演，這能給他帶來在廠內(nèi)工作不會(huì)有的刺激體驗(yàn)。但后來，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)只要隨便拍一拍富士康早晨上班的員工潮，很容易就能登上平臺(tái)熱門的時(shí)候，拍視頻就成了一件比看視頻還要有意思的事情。

程斌的鏡頭記錄了富士康電子廠的方方面面：上班下班，早餐中餐，帥哥美女，熘冰唱K。

隨著粉絲逐漸變多，在評(píng)論區(qū)詢問程斌如何進(jìn)廠的年輕人也多了。在成功推薦了幾個(gè)網(wǎng)友入職后，程斌覺得，他似乎找到了一條賺錢的新路子。

短視頻淘金

在富士康，內(nèi)部員工每推薦一個(gè)新人入廠，都可以得到一定獎(jiǎng)勵(lì)，金額在1000元至3000元不等。

至于短視頻平臺(tái)快手怎么成了給富士康招人的陣地之一，大概是因?yàn)殡p方目標(biāo)群體有很大的重疊。程斌也聽過江湖上流傳的傳說，有富士康員工通過在快手招人，一年賺了一百萬。

其實(shí)這不是天方夜譚。

目前在快手上擁有最多粉絲的“富士康電子廠@沖刺30萬”（以下簡(jiǎn)稱“30萬”）的賬號(hào)主人就曾在評(píng)論區(qū)表示過，自己曾成功推薦1200人進(jìn)廠，即使按招一人獎(jiǎng)1000元算，他賺到的錢已不止一百萬。

程斌一直很想知道“30萬”是誰，雖然他自己也在快手上小有名氣，但和“30萬”比起來還是小巫見大巫。現(xiàn)在，程斌的名為“富士康總部@面試官”的快手賬號(hào)粉絲已經(jīng)達(dá)到8.7萬，作品總播放量達(dá)2394萬次。

富士康總部@面試官賬號(hào)截圖

年后的這段時(shí)間正是富士康的用人旺季。最近，程斌幾乎所有空余時(shí)間都被用來解答求職者們的問題。每天晚上九點(diǎn)半至十一點(diǎn)，程斌還會(huì)在快手上通過直播進(jìn)行招工咨詢，最高峰的時(shí)候，同時(shí)向他咨詢進(jìn)廠信息的觀眾能達(dá)到200人。

要成功推薦一個(gè)人進(jìn)廠其實(shí)也沒有想象中那么簡(jiǎn)單。

在這個(gè)過程里，程斌曾遇到過各種各樣的麻煩事。進(jìn)廠前有些人會(huì)連續(xù)大半個(gè)月反復(fù)向他確認(rèn)一些細(xì)節(jié)；進(jìn)廠后也有人事無巨細(xì)都要讓他幫忙。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，他都會(huì)耐住性子對(duì)自己說，這些都是“錢”，要保持耐心。

程斌之所以會(huì)這么盡責(zé)，是因?yàn)樵诟皇靠涤忻魑囊?guī)定：內(nèi)推員工只有工作滿三個(gè)月之后，推薦人才能夠拿到全額獎(jiǎng)金。這也意味著推薦人在推薦成功之后還要對(duì)內(nèi)推員工的工作體驗(yàn)負(fù)責(zé)。這讓他有時(shí)覺得，自己就像是富士康的免費(fèi)客服。

招工不易

近半年來，通過短視頻招工賺錢這個(gè)路子不再是秘密。

現(xiàn)在在快手上搜索“富士康面試官”，程斌的賬號(hào)排在第一名，但在他之后，名為“富士康面試官（內(nèi)部推薦）”和“富士康面試官李成潔”的賬號(hào)分別以5.5萬和4.7萬的粉絲數(shù)緊隨其后。三個(gè)賬號(hào)不僅名字相似，頭像相同，連所拍攝的內(nèi)容也大同小異。

在看到“30萬”和程斌這些頭部玩家獲利之后，越來越多的人加入了到短視頻招工的淘金大潮中。

和程斌一樣在深圳龍華富士康廠區(qū)上班的陳海也是其中之一。雖然2018年末才剛剛開始做短視頻招工平臺(tái)，但是陳海名為“富士康百科【總部】”的賬號(hào)已經(jīng)擁有了2.6萬粉絲，4個(gè)月漲粉近三萬。據(jù)他透露，到目前為止已經(jīng)拿到了幾十人的推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

在快手上替富士康招工的人越來越多，蛋糕自然越分越小。即使是剛剛?cè)刖值年惡Ｒ材軌蚯逦赜X察出同行們之間日漸激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

最初，陳海也是在身邊朋友的影響之下注冊(cè)了快手賬號(hào)，但是在哪里看官方招工信息，如何制作回復(fù)信息的模板，面試時(shí)會(huì)有什么問題等等這些招工過程中的細(xì)節(jié)，陳海都不是很了解。

起初朋友們還會(huì)帶帶他，幫他解答一些疑問，直播招工的時(shí)候讓他旁觀學(xué)習(xí)，但是漸漸地朋友們也失去了手把手教學(xué)的耐心，到現(xiàn)在他們已經(jīng)很少交流。“把你帶起來現(xiàn)在有些人都后悔了。”談到這些朋友，陳海也很無奈，“現(xiàn)在就是各做各的，有的甚至都把你拉黑了。”

在行業(yè)內(nèi)，像陳海和朋友之間這種“各做各的”的模式已經(jīng)算是客氣，惡性競(jìng)爭(zhēng)也是存在的。自己的直播間被別家的招工信息刷屏的事情，程斌和陳海都不止一次遇到過。

出于自己的生意考慮，程斌都會(huì)把這些人踢出直播間，而陳海礙于同行的面子還是會(huì)一定程度默許這種行為，“只要不太過分他在那里就在那里吧，因?yàn)槲矣袝r(shí)候也會(huì)去看其他人直播。”

因?yàn)檫@種刷屏現(xiàn)象的存在，各個(gè)招工主播都對(duì)同行們進(jìn)行嚴(yán)防死堵，不允許他們相互串直播間。即使是像陳海這樣一言不發(fā)的“潛水黨”，在被發(fā)現(xiàn)之后也會(huì)被主播踢出直播間。

除了同行競(jìng)爭(zhēng)之外，招進(jìn)來的年輕工人對(duì)于進(jìn)電子廠做工的散漫態(tài)度也讓招工的收入大打折扣。

在這樣的背景下，程斌所招到的“90后”員工里，體驗(yàn)過流水線工作之后還能待滿三個(gè)月的人，據(jù)他估計(jì)只有20%；陳海的情況同樣不容樂觀，有時(shí)候他想了解一下新員工的工作情況，一打聽才知道，原來那個(gè)經(jīng)自己內(nèi)推進(jìn)廠的員工已經(jīng)離職了。

十年前程斌入廠的時(shí)候，富士康還是個(gè)很受追捧的地方。如果想進(jìn)入富士康工作，首先要在身高體重等身體素質(zhì)上符合硬性指標(biāo)，年齡也要符合限制，一切達(dá)標(biāo)之后，男員工要上交1300元入廠費(fèi)，女員工則要上交1200元，繳費(fèi)完成之后才能成功入職，而那時(shí)富士康一個(gè)普通員工月薪僅僅只有470元。

較之于十年之前，現(xiàn)在富士康不僅招人標(biāo)準(zhǔn)有所下降，薪資和工作環(huán)境也有了一定改善。年齡18歲以上45歲以下，身體健康就可以進(jìn)廠，并且在招工旺季進(jìn)廠還可以享受200元新人獎(jiǎng)勵(lì)、車費(fèi)報(bào)銷等等福利。

據(jù)富士康2018年財(cái)報(bào)顯示，除去工人薪資的部分，在前三季度富士康在員工福利方面已經(jīng)投入近4000萬美元。但是即便如此，依然很難留下正在“逃離制造業(yè)”的年輕員工。

聊到這些年輕人，陳海忍不住嘆氣，“你問這些年輕人為什么出來工作，他說他是來體驗(yàn)生活的，不是來賺錢的，不是來工作的，所以干得不開心拍拍屁股就可以走了。”

鐵打的富士康，流水的員工

事實(shí)上，程斌和陳海近幾年也產(chǎn)生了離開的打算。

去年，富士康爆發(fā)了裁員潮，有很多師級(jí)員工主動(dòng)報(bào)名被裁掉以換取高額的裁員賠償。當(dāng)時(shí)，和程斌一同進(jìn)廠的幾個(gè)朋友都在被裁之列。據(jù)程斌說，他們中有人找到了適合的工作轉(zhuǎn)身進(jìn)了另一個(gè)電子廠，也有人借著積攢下的人脈賣起了保險(xiǎn)，還有人拿著賠償?shù)脕淼膯?dòng)資金做起房地產(chǎn)生意，收入比富士康做工時(shí)還要多。

2009年入廠的程斌現(xiàn)在也有了十年工齡，如果按照勞動(dòng)合同法“N+1”的規(guī)定，他所獲得的裁員賠償也是一筆不菲的收入。至于被裁掉之后做些什么，程斌的想法很多，開網(wǎng)店，開餐館或者繼續(xù)招工都可以維持生計(jì)。

和程斌不同，計(jì)算機(jī)專業(yè)的陳海并非一線員工出身，而是早早步入了技術(shù)人員的行列。相比于普通工人他底薪更高，加班也少，但是相比于廠外的待遇，富士康的工資還是少了一些。幾年前，因?yàn)橐环莨べY待遇更好的工作，陳海曾經(jīng)跳槽離開了富士康，但是因?yàn)橥饷娴墓ぷ鲏毫μ螅詈筮€是選擇回到廠里。

一年前，陳海結(jié)婚了，婚后很快有了小孩，組建家庭之后富士康的工資就顯得有些捉襟見肘。在被問到業(yè)余時(shí)間一般會(huì)做什么來娛樂的時(shí)候，他直言，“現(xiàn)在對(duì)于我們這種人沒有什么娛樂了，就是賺錢。”跟著別人開始做短視頻招工也是出于養(yǎng)家的考慮。

而關(guān)于第二次離開富士康這件事，陳海有自己的規(guī)劃。去年陳海所在的部門沒有分到裁員名額，他也并不著急著離開，那時(shí)候他所找到的新工作情況還不是很明朗，這次他要等到足夠了解廠外的那份工作，包括薪資、福利、待遇一切談妥之后，再選擇離開。

“鐵打的富士康，流水的員工。”即便員工們來來去去，這座巨大的代工廠也不會(huì)停止自己的運(yùn)作。程斌、陳海這批老員工們打算著出廠的同時(shí)，也不斷有人在拜托他們內(nèi)推自己進(jìn)廠。

員工們的來來去去自然都有原因，但是陳海似乎已經(jīng)通過短視頻給出了自己的答案。

“在廣東沒有愛情，只有流水線和上不完的班，如果你沒有錢，那你就什么都不是。”這是陳海一段短視頻作品里的臺(tái)詞，視頻里他惡狠狠地盯著屏幕，把玩笑話講得極為認(rèn)真。

（應(yīng)受訪者要求，程斌、陳海為化名）

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